2021年5月19日，习近平总书记在见证江苏核电田湾核电站7、8号机组开工仪式时提出了“打造核安全领域全球标杆”的殷殷嘱托。为深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，江苏核电锚定 “打造世界一流核能多堆型综合利用产业群，建设世界一流多能互补零碳示范能源基地”的“两个一流”奋斗目标，围绕发展抓党建，创新党建工作模式，将党的工作优势转化为协同创新、攻坚克难的优势，形成了党建工作与产业发展双丰收、互融共促、同频共振的良好局面，在以高质量党建引领保障全球标杆核电基地建设中取得显著成效。
一、坚持红心姓党，筑牢核电企业员工政治忠诚
抓好“关键少数”。坚持每年第一次党委理论学习中心组专题学习习近平总书记对核工业创建60周年作出的重要指示精神，每年5月19日在全基地范围内重温学习习近平总书记在中俄核能合作项目开工仪式上的重要讲话精神，领导班子成员围绕“安全发展、创新发展”等主题，开展深入研讨，以习近平总书记重要指示精神指导全年工作开展。
带动“绝大多数”。建立支部“第一课程”学习资料共享平台，开设“学习进行时”专栏，广泛引导员工深入学习习近平总书记重要讲话精神；将习近平总书记近期重要讲话精神与公司实际业务相结合，定期向各党（总）支部精准推送学习内容，有效提升学习质量；按照“四下基层”中“宣传党的路线、方针、政策下基层”的工作要求，选拔90后和00后青年党员，组建公司“9000”青年宣讲团，深入基层开展“送课进支部”专项活动，形成全员学习浓厚氛围。
二、打造人才高地，夯实核电企业高质量发展基础
构建“511”全过程人力资源管理体系。围绕人才的“选、用、育、留”提升构建了“511”全过程人力资源管理体系：即从人才“引进、培养、使用、考核、激励”5个维度全过程开展管理；打造1个人才库，为培养使用人才提供有效支撑，配套人才库运转机制；依托1套集团公司人力资源体系标准，进一步明确了体系管理原则、管理理念、运用过程以及评估改进要求，对人力资源管理工作进行有效控制和管理。
打造核电板块首个国家级博士后科研工作站。立足公司科创人才需求，通过“央企”+“名校”联动，与西安交通大学等国内知名高校深入合作，打造校企合作新模式，培育协同创新联合体。设立中国核电内唯一一家国家级博士后科研工作站，实现了中国核电博士后出站“从0到1”的突破。
加强优秀青年人才培养。坚持“人才优先”的人才理念，在深化青年人才培养和加快培育新一代骨干等方面持续发力，推出多项举措激励青年人才成长，激发人才创新活力。通过博士后工作站、青年创新工作室、青年人才库、菁英人才选拔等平台，选育更多的优秀青年人才，鼓励和支持青年人才积极申报和开展源于机组并回归机组的科研项目，持续加强公司青年创新人才队伍建设。
三、聚焦价值创造，推动党建工作与中心工作深度融合
强化党建融入中心工作体系设计。创新构建党委开展“顶层式设计”、党建工作领导小组开展“闭环式管理”，各基层党支部开展“项目式落地”的“三式工作法”，明确党建融合项目实施流程，并坚持打造品牌、分类指导、精准融合，围绕生产运行、工程建设、综合管理各领域不同特点，明确融合方向、指导实践工作。
坚持联学共建促进业务发展。在生产运行领域，构筑四方“党建联盟”，打造联创“和谐厂网”。通过与国家电网签订党组织“四方联创”协议书，建立走访交流机制，强化运维保障，健全应急联动机制，提高风险预防能力，保障能源的可靠供应。在工程建设领域，开展“同一面党旗、同一个标杆”党建联建工作。围绕工程建设重点难点任务，打造“精品工程突击队”品牌，助力工程建设关键里程碑、一级进度节点、年度考核任务目标按期或提前实现，被评为中核集团首批党建融入中心优秀品牌案例。在综合管理领域，深入开展“党建+法治田湾”工作。聚焦公司治理、环境保护、工程建设、采购管理、进出口业务、知识产权等重点领域合规建设，开展党建联学联做活动，各支部统一思想、形成合力，多措并举提升整体防范化解合规风险能力。
四、强化文化引领，凝聚全体干部员工干事创业正能量
以核安全文化守住高质量发展生命线。江苏核电建立了“计划（Plan）-实施（Implementation）-监测（Monitoring）”为方法的PIM 核安全文化持续改进机制，固化相关环节工作任务，以有形的机制和举措促进无形的核安全文化持续提升。创新开发“每天一条安全信息”学习制度，要求在公司每个会议前进行安全知识学习，潜移默化中引导广大员工践行核安全文化。
推动文化品牌工作守正创新。引导全体干部职工积极践行“责任、安全、创新、协同”的企业核心价值观，大力弘扬“两弹一星”精神和“强核报国 创新奉献”的新时代核工业精神，凝聚形成干事创业的强大合力。打造并发布包括“创新优化年”“标杆工程”等系列文化手册，将企业文化建设工作框架化、凝练化、图形化，形象直观，一目了然，使全员能够更好地理解和参与到企业文化建设工作中。
强化宣传外展形象内聚人心。创新打造“田核之声”融媒体工作室，建立融内容、融资源、融平台、融基地的“四融”工作体系，积极对外传递“田湾声音”。创新打造“田湾星空”“田湾种子”“网红田湾”等宣传品牌；邀请网络大V走进田湾核电，建立了良性互动关系，营造良好发展环境。
五、心系职工群众，深入推进“幸福田湾”“青春田湾”建设
着力做好职工娘家人。江苏核电建立了慰问关怀体系，深入开展困难职工关心关爱工作，让温暖覆盖不留“死角”。不断提升文体工作质量，开展形式多样、吸引力强的公司文艺、体育活动，提升员工身心健康，增强员工荣誉感和获得感。用心用情、细致入微做好退休职工服务，大力弘扬“尊老爱老助老，情暖中核；同心同向同力，共创未来”的中核集团关心关爱老同志文化理念，结合公司实际，切实做好退休老同志服务保障工作。
推进“三青”工程建设。开展“青春引领工程”，以青马工程培训，“青马学员说”“青马学员进班组”等活动为载体，探索“青马小组”阵地建设，感悟、传播并践行核工业精神。深化“青春建功工程”，开展“田湾种子”优秀青年代表选树和表彰，发挥先进典型示范带动作用，开展“我和先辈比奋斗”“我与大修共成长”主题座谈会，组织各领域青年结合工作实践，畅谈成长感悟和工作建议。推进“青春关爱工程”，开展“青春护航”系列活动，通过“榜样面对面”“青春家园建设”“青年音乐节”“青春联谊活动”等青年特色活动，提升了青年归属感，把党的温暖充分传递给青年。
六、围绕合作共赢，推进企地“共生、共荣”融合发展
推动公众沟通工作提质提效。聚焦扩大“朋友圈”，江苏核电创新提出“四进一请”公众沟通工作思路，开展科普进社区、科普进校园、科普进机关、科普进企业及邀请公众进田湾，以及开展“核谐之美”生物多样性专项工作，加强科普宣传阵地建设，建立展馆联盟、打造核电特色工业旅游路线。广泛开展“核你共享零碳生活”科普宣传，通过多种形式深层次的交流，增加了社会公众对田湾的了解、信任和支持，增强了公众对核能综合利用的信心。
积极履行央企社会责任，推动企地合作共赢。从推动新项目开发角度出发，坚持对相对固定的扶贫点进行扶贫，在省定出资任务基础上加大资金资源投入，针对性策划帮扶项目取得更好帮扶实效，在当地干部群众中打造了良好口碑，为新项目落地营造了良好的外部环境。
建立“助福、助建、助梦”核电公益品牌。开展田湾核电站周边老年居民的救助帮扶、投入资金建设各种民生设施、为中小学生发放奖学金、助学金等等，做到了与地方共生、共赢与共荣，支持地方基础设施建设近10亿元，投入专项扶贫资金超1500万，平均创造就业人员近20000人。
七、打造“清廉田湾”，坚持以严的基调强化正风肃纪
持续深化“大监督”体制机制。坚持以党内监督为主导，强化各类监督融合，在已整合“纪法审巡”和安全质量环保业务监督的基础上，将党建职能监督、企业体系监督纳入“大监督”体系。整合公司各监督处室年度监督任务，制定公司年度“大监督”工作计划，做到“一次监督、不同角度、不同报告”。
持续强化政治监督。创新建立政治监督体系，巩固完善政治监督重点关注项目清单，推进政治监督具体化、精准化、常态化。扎实开展巡察、巡察“回头看”、商务采购领域专项巡察等工作，实现支部巡察全覆盖，营造风清气正政治生态，打造干事创业浓厚氛围。
