既做好显功也做好潜功，是新时代领导干部应具有的正确政绩观。习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时提出，领导干部既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。领导干部要切实按照习近平总书记的要求，牢固树立正确的政绩观，面对错综复杂的世界经济政治形势和国内发展中的诸多矛盾挑战，更加奋发图强，积极为党和人民建功立业。
领导干部应当做好显功。人民群众需要看得见、摸得着、得实惠的实事，实现梦想的道路上也要凸显坚实的标志性成果，那种无所作为，或者只听楼梯响不见人下来的空喊口号、空头政治是行不通的。党的十九大既描绘了美好蓝图，也提出了艰巨任务，特别是三大攻坚战，都有硬指标，都是硬骨头，都要打硬仗，容不得半点消极懈怠，必须全力以赴，不达目的绝不收兵。为官一任就要造福一方。任何懒政怠政、不思进取、为官不为都与我们的时代格格不入。新时代是大显身手的时代，也是展现新作为、新气象的时代。如果一个领导干部在一个地方干了一年、两年、三年还是涛声依旧，发展面貌没有变化，每年都是重复昨天的故事，这样的领导就是不称职。领导就意味着责任，尽责就要尽心尽力干事，特别是对群众不满意的最迫切需要解决的问题，不要拖，马上办，而且要尽快见成效。让群众看得见、摸得着、得实惠的显功做得越多，人民群众就越满意，我们的事业发展就越快。
但是，显功不是花拳绣腿的虚功，不是眼花缭乱的数字游戏，更不是劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，而是经得起实践、人民、历史检验的实事、实绩。事实是真理的依据，实干是成就事业的必由之路，也是“空谈误国，实干兴邦”的真谛。不管是显功，还是潜功，首先都是真功实功，都要察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效。一些领导干部追求显功，目的不是真想为党和人民建功立业，而是为了树立个人形象、达到个人目的，一心想弄点大动静出来，显示自己的能耐和政绩，为自己晋升提拔铺路。在这样的动机驱使下，各种形式主义、投机取巧甚至弄虚作假就不足为奇了。比如不顾客观条件地层层加码，靠强力刺激抬高速度；不顾财力可能，盲目举债搞建设，造成沉重的债务包袱；不计成本修大马路建大广场，不讲投入产出，而对急需解决的民生问题则推脱敷衍，等等。急功近利、弄虚作假的所谓显功，不是功，而是过；不是政绩，而是败笔。对这样的“显功”，我们必须高度警惕，冒头就打。
领导干部不但要善于做显功，还要肯于做潜功，做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。中国特色社会主义事业不能建立在沙滩上，中国梦必须有坚实的基础为依托。“求木之长者，必固其根本。”基础不牢，地动山摇。但固根本、打基础、利长远的工作往往一时半会儿难以看出明显的效果，需要一个不断累积、从量变到质变的过程。如果一个地区或部门的领导只盯着经济数字做显功，不去解决经济社会等各方面发展的深层次问题，这个地方的发展就难以持续，也难以让人民群众满意。如果一个行业一个企业的领导，整天心浮气躁、目光短浅，只想着急功近利赚快钱，忽视了最基础的核心竞争力的培育，就难以在日益复杂激烈的国际国内竞争中站稳脚跟。核心技术是国之重器，也是企业发展之重器，牢牢掌握在自己的手里，靠的是下定决心、保持恒心、找准重心，以“咬定青山不放松”的韧劲，坚持不懈做潜功。风物长宜放眼量。我们的目光一定要放长远些，要有广阔的战略思维和深厚的战略定力，特别是在国内外发展条件都发生了显著变化的今天，各行各业的领导干部尤其要埋下头来、沉下心来，带领人们脚踏实地做好做足潜功。
做潜功是寂寞的旅程，不能计较个人得失，必须有习近平总书记倡导的“功成不必在我”的精神。没有这样的胸怀，没有“前人栽树，后人乘凉”的境界，没有对个人的名誉、地位、利益想得通、看得淡的达观，是难以做好的。领导干部应当懂得，我们的权力既然是党和人民给的，就要完完全全用来为党和人民建功立业，而不能总想着会不会给自己带来什么直接的好处，不能在心里打个人的小算盘。不谋万世者，不足以谋一时。领导干部抓任何工作，都要有一种久久为功、利在长远的历史耐心和恒心，有一种“计利当计天下利、求名应求万世名”的公心和雄心。金杯银杯不如百姓的口碑，百姓的口碑就是最好的金杯银杯。潜功虽然“并不显赫一时，但将永远存在”，看似不显山不露水默默无闻，实则是推动事业发展、造福子孙后代的大功。
潜功又非一日之功，因此要有一种历史的定力，大力发扬习近平总书记倡导的钉钉子精神。习近平总书记说：钉钉子往往不是一锤子就能钉好的，而是要一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然大有成效。如果东一榔头西一棒子，结果很可能是一颗钉子都钉不上、钉不牢。很多时候，一个地区一个部门有没有新面貌，有没有新气象，并不在于制定一打一打的新规划，喊出一个一个的新口号，而在于结合新的实际，用新的思路、新的举措，一锤一锤接着敲，不断钉下去。政贵有恒。为官一方，为政一时，既要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性。一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，就要一茬一茬接着干，干出来的都是实绩，广大干部群众都会看在眼里、记在心里。实践是不断发展的，我们的认识和工作也要与时俱进，看准了的要及时调整和完善，但不能换一届领导就兜底翻，更不要为了显示所谓政绩去另搞一套，空洞的新口号满天飞，而是要保持力度，保持韧劲，善始善终，善作善成，久久为功。
做好潜功要发挥好考核指挥棒的作用，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让显功和潜功都能得到公正评价。如何科学制定好干部政绩的考核评价指标，形成正确的用人导向和用人制度，对领导干部做实显功、做好潜功有很强的导向作用。如果求真务实、埋头苦干的受到忽视甚至排挤，好大喜功、急功近利的反而如鱼得水，官照当照升，不负任何责任，“劣币驱逐良币”，长此以往对干部队伍杀伤力极大。考核干部必须全面，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。要让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。干部业绩在实践，干部名声在民间，因此要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解考核干部。群众的眼睛是雪亮的，群众手中的尺子是最公正的。只有让群众在评价监督考核干部中发出更响亮的声音，更多为时代创业、为历史负责、为人民服务的干部就会涌现出来，显功与潜功交相辉映，我们的事业就会更加兴旺，人民就会更加满意。
责任编辑：李泾一
