以改革思维深化工会工作法治化建设

　　党的二十届三中全会提出，法治是中国式现代化的重要保障，要坚持全面依法治国，在法治轨道上深化改革、推进中国式现代化，做到改革和法治相统一。

　　自工会成立以来，伴随着中国社会的法治化进程，工会工作始终沿着法治化的轨道前行。工会法、中国工会章程等法律法规为开展工会工作奠定了法治基础。当前，劳动关系灵活化、职工就业无界化等特征愈发明显，新就业形态劳动者面临的劳动关系认定难、维权服务难、社会保障难等问题亟待解决，工会须以改革思维深化工会工作法治化建设，大力推动构建和谐劳动关系，支撑和保障党的工运事业和工会工作高质量发展。

　　图为2024年7月23日，河北省隆化县一家风电设备企业的工人在车间工作。 新华社发 李秀清/摄

　　加强源头参与，推动完善劳动法律法规体系，推动加大工会法实施力度，推动涉及职工维权服务和工会领域的法律法规制定和修改。

　　强化劳动领域法律法规执行，建立健全与人大执法检查、行政执法等协作配合机制。

　　推进新时代和谐劳动关系创建活动，完善协调劳动关系三方机制、工会与政府联席会议等制度，推动解决影响劳动关系和谐的突出问题。

　　积极参与劳动争议多元化解，总结运用好新时代劳动领域“枫桥经验”，推动劳动争议调解组织建设，推进“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制建设，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。

　　进一步强化部委协同、地方联动机制建设，发挥好12351工会服务职工热线、信访机制作用，努力把劳动关系矛盾和纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

　　更多内容详见王东明文章《团结动员广大职工为进一步全面深化改革、推进中国式现代化作贡献》

　　（策划：蔡春玲 审核：李艳玲）