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人才队伍建设

理论研究

· 聂鑫:把立德树人作为教育的根本任务	07-14
· 论提高党管人才原则的执行力度和效度	11-16
· 努力营造人尽其才、才尽其用的良好局面	10-01
· 如何人尽其才才尽其用	09-27
· 走中国特色国际传播人才培养之路	09-15

· 发挥学术社团培养人才的功能	08-02
· 为人才培养多出主意、出好主意	07-27
· 许铭桂:破除人才发展的制度性障碍	07-27
· 构建充分发挥人才作用的体制机制	07-14
· 加强党外人才队伍建设　彰显中国特色政党制度优势	07-07

· 加强两岸人才交流与合作助推两岸关系更好发展	07-01
· 人才改革亟待二次突破	06-28
· 摒弃选人用人的五种陈腐观念	06-25
· 努力把我国建设成为人才强国	06-25
· 推动人才结构战略性调整	06-17

· 坚持科学人才观创新人才工作机制	06-23
· 为构建社会主义和谐社会提供人才支撑	06-23
· 人才管理创新是人才强国的关键对策	06-21
· “人才资源是第一资源”	06-21
· 人才建设对提高执政能力的当代意义及其使命	06-21

· 人才引进战略的关键词不是“引进”	09-15
· 坚持以用为本创新人才工作机制	06-22
· 高永中:参与人才竞争建设人才强国	06-22
· 新时期人才资源开发五论	06-21
· 毛泽东人才观	06-22

· 毛泽东的干部人才观	06-22
· 邓小平的人才观及其历史价值	06-21
· 邓小平的人才观与全面建设小康社会的人才工作理念	06-21
· 论江泽民人才强国思想	06-21
· 人才强国战略与江泽民同志的人才观	06-22

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