· 前 言

· 《科学管理原理》——奠定了20世纪管理实践的基础

· 《管理的实践》——最早论述目标管理的著作

· 《管理的一般原则》——管理史上的第二座丰碑

· 《行政组织理论》——提出了“理想的行政组织体系理论”

· 《竞争优势》——竞争战略方面的经典管理理论

· 《社会营销》——完整的现代营销管理理论

· 《管理决策的新科学》——行为科学的代表性理论

· 《动机与人格》——研究人性和人类动机

· 《财富的革命》——“窥视未来的眼睛”

· 《追求卓越》——发展创新的经典

· 《第五项修炼》——用系统思考的方式思考战略问题

· 《走出危机》——国际质量管理理论和方法

· 《工业文明的人类问题》——使西方管理思想从古典进入行为科学管理理论

· 《组织原理》——首创组织效率至上的思想

· 《经理人员的职能》——经理的组织和权威理论

· 《管理学原理》——揭示管理的本质和职能

· 《经理工作的性质》——帮助经理迅速进入管理角色

· 《企业行动纲领》——企业流程的再造

· 《大趋势》——分析未来社会的方法

· 《Z理论》——组织文化思想对管理产生深远的影响

· 《非理性的时代》——充分认识全球化管理的重要性

· 《跨越合作的障碍——多元文化与管理》——被中国文化界称为“具有启示性的专著”

· 《管理的新模式》——管理中的领导方式与领导方法

· 《领导与决策》——期望价值与环境结合的激励思想

· 《促使取得成就的事物》——个人成就感和领导者的权力

· 《企业管理的理论与实践》——主要体现家族企业的人事管理

· 《组织发展与官制体系的命运》——指导企业向更高的阶段发展

· 《创新者的窘境》——具有突破性的创新理论

· 《个性与组织》——体现个人与组织的融合思想

· 《工作的激励因素》——人际关系中的环境与保健

· 《组织与管理的权变观点》——管理计划因时而变

· 《组织效能评价标准》——管理目标的逻辑与秩序

· 《领导方式与有效的管理》——环境改变思想

· 《定位》——改变了主导世界的营销理念

· 《只有偏执狂才能生存》——抓住机遇充当“领头羊”