立此存照 画/尹正义
会议多、文件多、检查多、考核多，基层干部忙得上不着天、下不着地，有苦说不出。透过这些无奈，“留痕管理”引发众议。“痕迹管理”的思维方式在基层比较普遍。一位基层干部曾直言，“领导爱看孔雀啊！”事事要材料、件件要留痕、次次需陪同，让基层频繁迎检，叫苦不迭，这些做法就是要“把炸毛的鸡打扮成开屏的孔雀”。留痕没有原罪，但痕迹沦为“主义”且过度泛滥就值得警惕了。基层工作是具体实践工作，基层治理要因地制宜且要遵循科学规律，不能把痕迹与形式作为考核工作的唯一标准。处处要“留痕”，基层干部难以从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，很容易陷入疲于应对的困境，于事无益。改变重“留痕”轻“留心”的局面，力戒“留痕”的形式主义，为基层减负，基层治理的考核评价急需在“精准”上发力。